법정의무교육 업체, 어떤 기준으로 고르나요?

고르는 기준 7가지

1. 법정 요건을 채우는가 직장 내 장애인 인식개선교육을 맡기려면 고용노동부 지정 교육기관의 집합교육, 산업안전보건 정기교육의 법정 위탁은 등록 안전보건교육기관이어야 합니다. 공공기관 성희롱·4대폭력 예방교육과 신규 임용·승진자 청렴교육은 대면 교육이 포함되어야 합니다.
2. 교육 방식이 기관에 맞는가 지점이 흩어져 있으면 이러닝, 관리자·대표자 교육이나 사건 뒤 재발 방지 교육이면 강사 출강, 둘을 나누는 혼합도 됩니다. 방식별 인정 범위는 이러닝 비교 안내에 있습니다.
3. 강사가 누구이고 최근 법령을 반영하는가 강사 이름·경력이 공개되는지, 올해 바뀐 법령(예: 2026년 11월 27일 시행 성희롱 예방교육 개정)을 반영하는지, 듣기만 하는 강의인지 직원이 직접 판단해 보는 참여형인지 물어보세요.
4. 법정 필수 내용이 들어가는가 교육마다 법령이 정한 필수 내용이 있습니다. 예를 들어 직장 내 성희롱 예방교육은 관련 법령, 발생 시 처리 절차와 조치 기준, 피해 근로자 고충상담·구제 절차, 그 밖의 예방에 필요한 사항을 모두 다뤄야 합니다.
5. 교육 뒤 무엇이 남는가 교육 일지(일시·대상·내용), 참석자 명단, 교육 자료, 수료 기록. 상시 50명 이상 사업주는 장애인 인식개선교육 결과 제출을 명령받을 수 있고, 교육 자료는 3년간 보관해야 합니다.
6. 비용이 어떤 기준으로 정해지는가 이러닝은 대체로 인원수, 강사 출강은 대체로 회차(주제·시간·인원·지역) 기준입니다. 조건을 말했을 때 기준을 설명해 주는 곳이 비교하기 쉽습니다. 이 페이지에는 금액을 적지 않습니다.
7. 교육 뒤에도 답해 주는가 게시용 자료, 담당자 질문 응대, 다음 해 일정 안내까지 이어지는지 확인하세요.

업체 유형 3가지

같은 조건에서 비교하려면 교육 주제·시간·인원·지역을 같게 두고 물어보세요. 방식별 법정 인정 범위는 이러닝 vs 강사 출강 비교에 정리했습니다.

담당자 체크리스트 8

1. 올해 해야 할 교육 목록과 각 교육의 대면 필요 여부
2. 지정·등록 기관이 필요한 교육(장애인 인식개선 위탁, 산업안전 정기교육 위탁)인지
3. 강사 이름·경력과 최근 강의 기관
4. 법정 필수 내용이 교육안에 들어 있는지
5. 교육 뒤 받을 기록(교육 일지·참석 명단·자료)
6. 견적에 들어가는 조건(주제·시간·인원·지역)
7. 교육 뒤 자료 게시·질문 응대 여부
8. 여러 교육을 하루에 묶을 수 있는지

자주 묻는 질문

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