인류의지혜법정의무교육 강사 섭외, 어떻게 진행되나요?
짧은 답
법정의무교육 강사 섭외는 ① 대상·인원·일정 확인 → ② 교육별 법정 기준(주기·시간·방식) 확인 → ③ 교육기관·강사 요건 확인 → ④ 맞춤 교육안과 견적 → ⑤ 교육 진행 → ⑥ 결과 확인 순서로 진행됩니다. 인류의지혜는 고용노동부 지정 장애인 인식개선 교육기관(제2019-49호)이며, 이현실 대표강사가 교육안을 직접 설계하고 서울·전국으로 출강합니다. 강의료는 교육 주제·시간·인원·출강 지역을 확인한 뒤 견적으로 안내합니다.
1. 섭외 전에 담당자가 확인할 것
- 기관 유형(민간 기업·공공기관·학교·복지시설·병원)과 상시 근로자 수
- 교육 대상(전 직원·관리자·신규 임용자·대표자) 과 참석 인원
- 올해 이미 한 교육과 아직 남은 교육(법정 주기 기준)
- 희망 일정과 시간(연말에 몰리므로 두세 달 전 확인)
- 장소·화면·음향, 대면인지 실시간 온라인·혼합인지
- 한 번에 묶을 교육(성희롱·장애인 인식개선·개인정보 등 통합 가능 여부)
이 여섯 가지만 알려 주시면 교육안과 견적을 바로 준비할 수 있습니다. 모르는 항목은 상담하면서 함께 정합니다.
2. 교육별 법정 기준 한눈에
| 교육 | 주기 | 시간 | 하지 않으면 |
|---|---|---|---|
| 직장 내 성희롱 예방교육 | 연 1회 이상 | 법령상 최소 시간 없음 | 미실시 500만원 이하 |
| 직장 내 장애인 인식개선교육 | 연 1회 | 1시간 이상 | 미실시 300만원 이하 |
| 개인정보보호 교육 | 정기적으로(횟수 법정 기준 없음) | 법정 시간 없음 | 교육 과태료 없음 |
| 퇴직연금 가입자 교육 | 매년 1회 이상 | 법정 시간 없음 | 미실시 1천만원 이하 |
| 산업안전보건 정기교육 | 매반기 | 정기교육: 사무직·판매직 매반기 6시간, 그 밖의 근로자 매반기 12시간. 채용 시: 일용·1주 이하 1시간, 1주~1개월 4시간, 그 밖 8시간. 작업내용 변경 시: 일용 1시간, 그 밖 2시간 | 미실시 500만원 이하(1명당 부과) |
| 청렴·부패방지 교육 | 매년 1회 이상 | 연 2시간 이상(신규 임용자·승진자는 대면 교육 포함) | 과태료 없음 · 기관평가 반영 |
| 4대폭력 예방교육 | 영역별 연 1회 이상(신규 임용 2개월 이내) | 영역별 1시간 이상, 대면 포함(성평등 관점 통합 실시 가능, 통합 실시 때 인정 시간은 성평등가족부 연도 지침을 따름) | 과태료 없음 · 결과 제출 |
위탁은 산안법 §33에 따라 등록한 안전보건교육기관에만 할 수 있습니다. 등록기관이 아니면 법정 교육 대행이 아니라 보충·특강으로 안내합니다.
전체 15종의 대상·주기·시간·근거는 법정의무교육 한눈에, 과태료는 교육별 과태료 안내에서 확인하세요.
3. 교육기관·강사 요건은 어떻게 확인하나요?
직장 내 장애인 인식개선교육을 외부에 맡기려면 고용노동부가 지정한 교육기관의 집합교육이어야 합니다. 인류의지혜는 고용노동부 지정 장애인 인식개선 교육기관(제2019-49호)입니다.
직장 내 성희롱 예방교육은 사업주가 직접 하거나 외부 기관에 맡길 수 있고, 어느 쪽이든 법정 필수 내용을 모두 다뤄야 합니다: 직장 내 성희롱 관련 법령; 사업장의 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준; 피해 근로자의 고충상담·구제 절차; 그 밖의 예방에 필요한 사항.
공공기관 인공지능(AI) 교육을 외부에 맡기려면 자격·경력이 있는 전문인력, 필요한 시설·장비, 운영 실적 또는 수행 능력을 갖춘 기관이어야 합니다. 산업안전보건 정기교육의 법정 위탁은 등록 안전보건교육기관만 할 수 있습니다.
강사를 고를 때는 네 가지를 물어보세요. ① 최근 어떤 기관·대상에게 강의했는지 ② 올해 바뀐 법령(예: 2026년 11월 27일 시행 성희롱 예방교육 개정)을 반영했는지 ③ 듣기만 하는 강의인지, 직원이 직접 판단해 보는 참여형인지 ④ 교육 뒤 남길 기록을 함께 챙기는지.
4. 인류의지혜 진행 절차
- 요구 확인 (목적·대상·환경)
- 진단 (현황·사례·제약)
- 설계 (목표·내용·활동)
- 제안 (맞춤 교육안·일정·강사 구성)
- 운영 (교육 진행·현장 대응)
- 성과 확인 (만족도·적용 계획)
첫 연락은 전화 010-5746-4561 또는 강의 문의로 주시면 됩니다. 기관명·대상·인원·희망 일정을 알려 주시면 이현실 대표강사가 직접 연락해 교육안을 제안합니다.
5. 비용은 어떻게 정해지나요?
강의료는 교육 주제·시간·인원·출강 지역을 확인한 뒤 견적으로 안내합니다. 홈페이지에는 금액을 표시하지 않습니다. 공공기관·복지관·요양시설은 기관 사정에 맞춰 조율합니다.
6. 교육 뒤에 남는 것
교육이 끝나면 만족도와 적용 계획을 확인합니다. 교육 실시 기록(일시·대상·내용)은 기관이 보관합니다. 직장 내 장애인 인식개선교육 자료는 3년간 보관해야 하고, 직장 내 성희롱 예방교육 내용은 근로자가 자유롭게 볼 수 있는 곳에 항상 게시하거나 갖춰 두어야 합니다.
담당자 체크리스트 10
- 기관 유형(민간 기업·공공기관·학교·복지시설·병원)과 상시 근로자 수
- 교육 대상(전 직원·관리자·신규 임용자·대표자) 과 참석 인원
- 올해 이미 한 교육과 아직 남은 교육(법정 주기 기준)
- 희망 일정과 시간(연말에 몰리므로 두세 달 전 확인)
- 장소·화면·음향, 대면인지 실시간 온라인·혼합인지
- 한 번에 묶을 교육(성희롱·장애인 인식개선·개인정보 등 통합 가능 여부)
- 기관에서 꼭 다루고 싶은 사례·상황(익명 질문 가능)
- 교육 뒤 보관할 기록(일시·대상·내용)의 형식
- 강사 경력과 최근 법령 개정 반영 여부
- 견적에 들어갈 조건(주제·시간·인원·출강 지역)
자주 묻는 질문
외부 강사를 꼭 불러야 하나요?
법령상 사업주가 직접 할 수도 있습니다. 다만 직장 내 장애인 인식개선교육을 외부에 맡기려면 고용노동부 지정 교육기관의 집합교육이어야 하고, 산업안전보건 정기교육의 법정 위탁은 고용노동부에 등록한 안전보건교육기관만 할 수 있습니다. 직접 하기 어려운 사례 중심 교육이나 관리자·대표자 대상 교육은 외부 강사가 맡는 경우가 많습니다.
소규모 사업장도 강사를 부를 수 있나요?
네. 법령은 소규모 사업장에 자료 게시·배포 방식을 허용할 뿐 강의를 막지 않습니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 상시 10명 미만: 교육 내용을 담은 자료를 게시·배포하는 방법으로 할 수 있습니다(시행령 §3④). 직장 내 장애인 인식개선교육은 상시 50명 미만(장애인 고용의무 없음): 고용노동부 교육자료를 배포·게시하거나 이메일로 보내는 방법으로 할 수 있습니다(시행령 §5의2⑥).
여러 교육을 하루에 묶을 수 있나요?
성희롱 예방·장애인 인식개선·개인정보보호처럼 매년 하는 교육은 한 회차로 묶어 진행할 수 있습니다. 교육마다 법정 필수 내용과 시간을 지키도록 교육안을 짭니다. 자세한 구성은 법정의무교육 통합과정을 참고하세요.
온라인으로도 되나요?
대면 출강이 기본이고 실시간 온라인·혼합 방식은 협의해 진행합니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 직원연수·조회·회의나 인터넷 사이버 교육으로 할 수 있지만, 자료 배포·게시, 이메일 발송, 게시판 공지만으로는 교육으로 인정되지 않습니다.
비용은 얼마인가요?
교육비는 교육 주제·시간·인원·출강 지역에 맞춰 대표강사가 견적으로 안내해 드립니다. 기관명과 대략적인 인원·희망 일정을 남겨 주시면 확인해서 연락드립니다. 공공기관·복지관·요양시설은 기관 사정에 맞춰 조율할 수 있습니다.
우리 기관에 필요한 교육은 법정의무교육 30초 진단으로 확인하고, 일정·강사는 010-5746-4561로 문의하세요.
법률 자문이 아닙니다. 업종·직무·고용 형태에 따라 달라질 수 있어 상담에서 한 번 더 확인합니다. 법령이 바뀌면 이 페이지를 고칩니다.