인류의지혜임원·관리자 존중 리더십과 법적 책임(성희롱·괴롭힘 리스크 관리)
관리자 한 사람의 언행이 노동청 진정·언론 보도로 번지면 회사 전체가 책임을 지는데, 임원은 일반 직원 교육을 듣고 '나와는 상관없다'고 생각합니다.
- 대상
- 임원·본부장·부서장, 인사·노무 책임자
- 시간
- 2시간 / 4시간(반일) 중 선택(진단 후 확정)
- 방식
- 대면 출강(기본) / 실시간 비대면(Zoom 등) 협의
- 강사
- 이현실 대표강사
이 과정에서 연습하는 것
- 직장 내 성희롱·괴롭힘 성립 요건과 사용자 조치 의무를 사례로 판별한다
- 신고 접수부터 조사·조치·2차 피해 방지까지 관리자 대응 순서를 정리한다
- 자기 부서의 위험 신호 3가지를 찾고 예방 행동 계획을 작성한다
시간별 구성
- 2시간판단 기준 퀴즈 · 사용자·관리자 의무와 제재 · 신고 접수 시 관리자 대응 순서 · 존중 리더의 말과 행동
- 4시간2시간형 구성 전체 · 고위직 행위자 사례 토의 · 2차 피해와 불리한 처우 금지 · 부서 위험 신호 점검과 예방 계획
진행 방식
- 판단형 퀴즈('이것도 괴롭힘인가요?')
- 사례 토의
- 대응 순서 카드 정렬 실습
- 자기 부서 점검표
교육 뒤 남는 자료
- 관리자 대응 순서 카드
- 부서 위험 신호 점검표
- 법령 요약 1장(기준일 표기)
일반 직원용 법정교육과 분리해, 임원이 '행위자 리스크'와 '조치 의무 위반 리스크'를 동시에 점검하도록 짰습니다.
신고가 들어왔을 때 무엇부터 해야 하는지, 어떤 말과 행동을 조심해야 하는지 사례로 짚습니다. 임원·관리자가 맡은 역할을 중심으로 다룹니다.
관련 법령·기준
상담 때 함께 확인하는 것
- 사내 성희롱·괴롭힘 처리 규정과 신고 창구 현황은?
- 임원·관리자 대상 별도 교육 이력과 법정 이수 기록 관리 방식은?
강사
이현실 대표강사서울시립대학교 사회복지학 박사 수료 · 사회복지사 1급 · 평생교육사 2급강사진 전체 보기
이현실 대표강사
섭외부터 강의까지
- 1. 문의 기관명·대상·인원·희망 일정을 '이 과정 문의하기'나 전화(010-5746-4561)로 알려 주세요.
- 2. 구성 안내 이현실 대표강사가 직접 연락해 기관 상황에 맞춘 구성과 가능한 날짜를 안내합니다.
- 3. 강의 판단형 퀴즈·사례 토의·대응 순서 카드 정렬 실습 방식으로 참석자가 직접 해 보는 참여형으로 진행합니다.
- 4. 교육 후 받는 것 관리자 대응 순서 카드 · 부서 위험 신호 점검표 · 법령 요약 1장(기준일 표기)
관련 주제로 강의한 기관(언론 보도)
자주 묻는 질문
교육은 몇 시간인가요?
2시간, 4시간(반일) 가운데 기관 일정과 대상에 맞춰 고르고, 사전 진단 뒤 확정합니다.
누가 강의하나요?
이현실 대표강사가 직접 강의합니다.
온라인으로도 진행할 수 있나요?
네, 협의할 수 있습니다. 진행 방식은 ‘대면 출강(기본) / 실시간 비대면(Zoom 등) 협의’입니다.
어느 지역까지 출강하나요?
서울·전국 출강합니다. 지역과 일정은 문의 때 함께 확인합니다.
교육이 끝나면 무엇이 남나요?
관리자 대응 순서 카드 · 부서 위험 신호 점검표 · 법령 요약 1장(기준일 표기).
임원·관리자 존중 리더십과 법적 책임 강사 섭외는 어떻게 하나요?
이 페이지의 '이 과정 문의하기'나 전화(010-5746-4561)로 기관명·대상·인원·희망 일정을 알려 주시면 이현실 대표강사가 직접 연락해 기관에 맞는 구성과 가능한 날짜를 안내합니다.
강의료는 어떻게 정해지나요?
교육 주제·시간·인원·출강 지역을 확인해 대표강사가 견적으로 안내합니다. 공공기관·복지관·요양시설은 기관 사정에 맞춰 조율할 수 있습니다.
담당자 질문 답변: 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정 의무인가요?