인류의지혜신입사원 조직적응: 직장예절과 일 잘하는 커뮤니케이션
신입 입문교육 때 회사 소개만 하다 끝나서, 현업 부서에서 '기본 예절과 보고·소통부터 다시 가르쳐야 한다'는 말이 나옵니다.
- 대상
- 신입·경력 입사자, 인턴(입사 1년 이내)
- 시간
- 2시간 / 4시간(반일) / 1일 7시간 중 선택(진단 후 확정)
- 방식
- 대면 출강(기본) / 실시간 비대면(Zoom 등) 협의
- 강사
- 이현실 대표강사
이 과정에서 연습하는 것
- 상황별 인사·호칭·명함·회의 예절을 역할극으로 시연한다
- 결론 먼저 보고(PREP)와 메일·메신저 업무 문장을 작성한다
- TA 자아상태 진단으로 자신의 소통 습관을 파악하고 선배·동료와의 갈등 상황 대화문을 고쳐 쓴다
시간별 구성
- 2시간조직인의 첫인상 · 상황별 직장예절 핵심과 인사·호칭 역할극 · 결론 먼저 보고하기(보고 문장 1개 작성) · 90일 적응 계획(요약)
- 4시간2시간형 구성 전체 · 업무 문장(메일·메신저) 실습 · TA 자아상태 진단과 갈등 대화 · 존중 일터 기본 퀴즈
- 1일 7시간4시간형 구성 전체 · 전화·안내·명함 역할극 · 부서 선배 인터뷰 과제 설계 · 90일 적응 계획 발표와 동료 피드백
진행 방식
- 역할극
- 판단형 퀴즈
- 진단(TA 자아상태)
- 문장 고쳐 쓰기 실습
- 조별 발표
교육 뒤 남는 자료
- 상황별 직장예절 체크카드
- 보고·메일 문장 템플릿
- 개인 90일 적응 계획서
예절 강의에 그치지 않고 보고 문장 실습과 TA 진단을 묶어, 배치 부서 선배가 30일 뒤 행동을 확인하게 설계합니다.
인사·보고·메일처럼 입사 후 자주 마주치는 상황을 연습합니다. 부서에서 실제로 쓰는 보고 방식이나 표현도 알려 주세요.
관련 법령·기준
- 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 원문
상담 때 함께 확인하는 것
- 입사 동기 규모와 직무 구성(사무·현장·영업)은?
- 현업 선배가 신입에게 가장 자주 지적하는 행동 3가지는?
강사
이현실 대표강사서울시립대학교 사회복지학 박사 수료 · 사회복지사 1급 · 평생교육사 2급강사진 전체 보기
이현실 대표강사
섭외부터 강의까지
- 1. 문의 기관명·대상·인원·희망 일정을 '이 과정 문의하기'나 전화(010-5746-4561)로 알려 주세요.
- 2. 구성 안내 이현실 대표강사가 직접 연락해 기관 상황에 맞춘 구성과 가능한 날짜를 안내합니다.
- 3. 강의 역할극·판단형 퀴즈·진단 방식으로 참석자가 직접 해 보는 참여형으로 진행합니다.
- 4. 교육 후 받는 것 상황별 직장예절 체크카드 · 보고·메일 문장 템플릿 · 개인 90일 적응 계획서
자주 묻는 질문
교육은 몇 시간인가요?
2시간, 4시간(반일), 1일 7시간 가운데 기관 일정과 대상에 맞춰 고르고, 사전 진단 뒤 확정합니다.
누가 강의하나요?
이현실 대표강사가 직접 강의합니다.
온라인으로도 진행할 수 있나요?
네, 협의할 수 있습니다. 진행 방식은 ‘대면 출강(기본) / 실시간 비대면(Zoom 등) 협의’입니다.
어느 지역까지 출강하나요?
서울·전국 출강합니다. 지역과 일정은 문의 때 함께 확인합니다.
교육이 끝나면 무엇이 남나요?
상황별 직장예절 체크카드 · 보고·메일 문장 템플릿 · 개인 90일 적응 계획서.
신입사원 조직적응 강사 섭외는 어떻게 하나요?
이 페이지의 '이 과정 문의하기'나 전화(010-5746-4561)로 기관명·대상·인원·희망 일정을 알려 주시면 이현실 대표강사가 직접 연락해 기관에 맞는 구성과 가능한 날짜를 안내합니다.
강의료는 어떻게 정해지나요?
교육 주제·시간·인원·출강 지역을 확인해 대표강사가 견적으로 안내합니다. 공공기관·복지관·요양시설은 기관 사정에 맞춰 조율할 수 있습니다.