자주 묻는 질문

법정의무교육, 생성형 AI 업무활용, 리더십·조직문화, CS·서비스 교육을 기관 상황에 맞춰 설계하는 교육기관입니다. 이현실 대표강사가 직접 강의하고 분야별 전문 강사진과 함께합니다.

가능합니다. 업종, 대상, 교육 목적, 조직 사례와 내부 용어를 확인해 모듈과 실습을 다시 구성합니다. 같은 주제도 신입·실무자·관리자·상급자용으로 나눠 운영한 사례가 있습니다.

전국 출강을 기본으로 합니다. 지역, 일정, 교육시간과 인원에 따라 이동·운영 조건을 협의합니다.

실시간 온라인, 대면·온라인 혼합, 녹화형 콘텐츠 제작이 가능합니다. 다만 공공기관 성희롱·4대폭력 예방교육처럼 대면 교육이 포함되어야 하는 과정이 있어 과정별 기준을 확인해 제안합니다.

교육비는 교육 주제·시간·인원·출강 지역에 맞춰 대표강사가 견적으로 안내해 드립니다. 기관명과 대략적인 인원·희망 일정을 남겨 주시면 확인해서 연락드립니다.

제안서, 운영안, 출결 기록, 만족도 결과, 결과 보고서 등을 준비해 드립니다. 기관에서 쓰는 양식이나 필요한 항목이 있으면 상담할 때 알려 주세요.

설명만 하는 강의가 아니라 사례 판단 퀴즈, 동영상, 익명 Q&A, 롤플레잉, 조별 활동, TA·DiSC 진단을 섞은 참여형으로 진행합니다.

청렴, 4대폭력, CS·스피치, 퇴직연금, 산업안전(보충 특강) 등 분야별 전문 강사진과 협업합니다. 배정 가능한 강사는 일정과 주제를 확인해 안내합니다.

교육 목적과 참석 대상, 현장에서 고민하는 점을 알려 주세요. 업무 사례나 기존 설문이 있다면 함께 보내주셔도 좋습니다.

문의 내용에 맞춰 커리큘럼과 제안서를 보내드립니다. 커리큘럼은 지적재산권 보호 대상이라 요청 목적 외 사용과 재배포는 삼가 주세요.

이현실 대표강사는 인류의지혜의 교육 설계를 총괄하고 4대폭력·직장 내 성희롱 예방교육, 갑질·직장 내 괴롭힘 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 아동학대 신고의무자 교육, 청렴교육, 소통·갈등관리, 리더십, 비언어 커뮤니케이션 등을 직접 강의합니다. 질문으로 시작해 실제 사례에서 답을 찾는 참여형 강의로, 기관 상황에 맞춰 교육안을 직접 짭니다.

가능합니다. 예를 들어 장애인 인식개선 60분, 퇴직연금 30분, 성희롱 예방 30분, 괴롭힘 예방 30분을 반나절 일정으로 구성한 사례가 있습니다. 과정별 법정 기준(시간·대면 여부)을 확인해 통합 또는 분리안을 제시합니다.

업종, 상시근로자 수, 공공/민간 여부, 퇴직연금 유형, 신고의무자 직군 여부에 따라 다릅니다. 이 정보를 알려주시면 최신 법령 기준으로 적용 과목을 정리해 드립니다.

근로기준법에는 괴롭힘 예방교육 실시 의무 조항이 없어 '권장 교육'입니다(2026-10-02 기준). 다만 금지·조치 의무와 과태료가 있어 많은 기관이 성희롱 예방교육과 함께 운영합니다.

공공기관은 장애인고용법의 '직장 내 장애인 인식개선교육'과 장애인복지법의 '장애인 인식개선교육(매년 1시간 이상, 대면 포함)'이 모두 해당할 수 있습니다. 통합 운영이 인정되는지는 소관 부처 지침을 확인해 운영안을 드립니다.

네. 직장 내 성희롱 예방교육은 직원 수와 관계없이 모든 사업주가 연 1회 이상 해야 합니다. 다만 상시 근로자 10명 미만 사업장(소규모 가게·소상공인 포함)은 법정 필수 내용을 담은 교육자료를 게시하거나 배포하는 방법으로 할 수 있습니다.

맡길 수 있지만 산업안전보건법 제33조에 따라 고용노동부에 등록한 안전보건교육기관에만 위탁할 수 있습니다(제29조④). 등록되지 않은 업체에 맡긴 교육은 법정 교육 위탁으로 보기 어려우니 등록 여부를 먼저 확인하세요. 인류의지혜는 산업안전 분야를 법정 교육 대행이 아닌 보충 특강으로 진행합니다.

개인정보, 기밀정보, 저작권과 결과 검증 원칙을 기본 모듈에 넣고 기관의 허용 도구·보안 정책에 맞춰 조정합니다. 실제 내부 문서 대신 비식별·가상 자료로 실습합니다.

가능합니다. 사전 설문으로 사용 경험을 확인하고 공통 입문과 직무 실습의 난이도를 조정합니다.

네. 2026년 8월 28일부터 「인공지능 및 데이터 기반 행정 활성화에 관한 법률」 제28조에 따라 공공기관의 장은 소속 직원에게 인공지능 교육을 해야 합니다. 횟수나 시간은 법령에 정해져 있지 않아 기관이 정합니다. 외부 기관에 맡길 때는 시행령 제25조에 따라 전문인력·시설과 장비·운영 실적(또는 수행 능력)을 갖춘 곳이어야 하고, 위탁 내용을 기관 홈페이지에 공개해야 합니다.

AI교육은 AI 에이전트·업무 자동화 실무의 이강준 수석강사(공인회계사 100여 명 대상 AI 에이전트 강의, AI 게임 100건 이상 제작)를 중심으로, 다수의 AI 강의 경험을 갖춘 강사진이 대상과 주제에 맞춰 함께합니다. 교육 설계는 이현실 대표강사가 함께합니다.

네. 법정의무교육 이러닝 콘텐츠의 원고를 쓰고 직접 출연해 온 이현실 대표강사가 기획부터 촬영·편집·납품까지 함께합니다. 이러닝 기관용 법정교육 원고·출연, 우리 기관 맞춤 교육영상, 강의 촬영·숏폼 편집을 맡습니다.

성희롱 예방·장애인 인식개선·개인정보보호·퇴직연금 교육 등은 요건을 갖추면 영상(원격)으로 실시할 수 있습니다. 인정 여부는 영상 자체보다 기관의 운영·기록(진도·평가·출석 관리)으로 판단되므로, 납품 때 운영 체크리스트를 함께 드립니다. 공공기관 폭력예방교육은 대면교육이 포함돼야 하고, 산업안전보건교육은 교육 종류별로 원격 인정 범위가 다릅니다.

네. 영상과 자막을 사용 중인 LMS에 올릴 수 있도록 파일 형식을 맞춥니다. SCORM 등 필요한 형식은 상담할 때 알려 주세요. 온라인 교육은 협력기관을 통해 이용하는 방법도 안내해 드립니다.

됩니다. 회사 규정, 신고·상담 창구와 처리 절차, 업종에서 자주 생기는 사례, 대표 인사말을 넣어 우리 조직에 맞는 법정·직무 교육영상을 만듭니다.

분량(차시 수·길이), 영상 형식(강의형·토크쇼·상황극·모션그래픽), 강사 출연, 그래픽 범위, 납품 형식에 따라 달라집니다. 내용을 알려 주시면 담당자가 일정과 견적을 안내합니다.

네. 이현실 대표강사는 직장 내 괴롭힘 예방교육 이러닝 원고·출연 이력이 있으며, 내용 전문가로 원고를 쓰고 출연했습니다. 참고로 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정 의무가 아니라 고용노동부가 권고하는 교육입니다.

계약에서 정합니다. 기관이 소유하는 구매(권리 양도)와 정해진 범위에서 쓰는 이용허락 중 고를 수 있고, 출연 강사의 초상·음성 이용 범위와 2차 편집 허용 여부도 함께 정합니다.

법정교육 영상은 법령 기준일을 적어 납품하고, 개정 내용을 반영하는 수정 범위와 방법을 계약 때 함께 정합니다.