인류의지혜채용 공고·직무기술서 프롬프트
직무 정보 여섯 칸을 채우면 공정하고 읽기 쉬운 공고문이 나옵니다
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한눈에 보기
채용 공고는 직무 내용·자격 요건·근무 조건을 먼저 정리한 뒤 AI에 초안을 맡기면 빠르고 일관되게 쓸 수 있습니다. 나이·혼인 여부·용모·출신지역처럼 직무 수행에 필요하지 않은 조건은 넣지 않고, 직무에 필요한 경험과 역량으로 바꿔 씁니다. 완성된 공고는 담당자가 근로조건이 실제와 같은지 확인한 뒤 게시합니다.
자료 구성
- 공고 쓰기 전 정리할 여섯 칸과 공정 채용 점검
- 직무기술서 초안 만들기PDF
- 공고문 만들기: 기본형과 채널별 짧은 형PDF
- 게시 전 공정성 점검PDF
미리 보기
공고 쓰기 전 정리할 여섯 칸과 공정 채용 점검
AI는 정보가 구체적일수록 좋은 공고를 씁니다. 아래 여섯 칸을 부서와 함께 먼저 채웁니다. 이 메모가 직무기술서와 공고문의 재료가 됩니다.
| 칸 | 적는 내용 | 예시 |
|---|---|---|
| 직무명 | 실제로 하는 일을 드러내는 이름 | 교육 운영 담당(사내 교육 기획·운영) |
| 주요 업무 | 하는 일 3~5개, 동사로 끝맺기 | 연간 교육 일정 관리, 강사 섭외, 교육 결과 보고 |
| 필수 요건 | 없으면 업무가 어려운 것만 | 문서 작성 능력, 일정 관리 경험 |
| 우대 사항 | 있으면 좋은 것 | 교육 운영 경험, 설문 분석 경험 |
| 근무 조건 | 고용 형태, 근무지, 근무 시간, 급여 범위 | 정규직, 본사, 주 5일, 회사 내규에 따름 |
| 전형 절차 | 단계와 일정, 문의처 | 서류 → 면접 → 최종 합격 |
공고에는 직무 수행에 필요한 조건만 씁니다. 채용절차법 제4조의3은 직무 수행에 필요하지 않은 신체 조건, 출신지역·혼인 여부·재산, 가족의 학력·직업·재산을 서류에 적게 하거나 증빙으로 받지 않도록 정하고 있습니다(상시 30명 이상 사업장 적용, 제3조). 남녀고용평등법 제7조는 모집·채용의 성별 차별과 직무에 필요하지 않은 용모·키·체중·미혼 조건 제시를, 고령자고용법 제4조의4는 합리적 이유 없는 연령 차별을 금지합니다. 적용 범위와 세부 내용은 국가법령정보센터 원문으로 확인합니다.
| 이렇게 쓰지 않고 | 이렇게 바꿉니다 |
|---|---|
| 20~30대 우대 | ○○ 업무 경험 우대(직무에 필요한 경험으로) |
| 용모 단정한 분 | 고객 응대 경험이 있는 분 |
| 미혼자, 남성 우대 | 삭제(직무와 관계없는 조건) |
| ○○지역 출신 우대 | 근무지와 근무 시간을 명확히 안내 |
| 가족 관계 기재 | 지원서 양식에서 해당 칸 삭제 |
요령 채용한 뒤에 정당한 사유 없이 공고의 근로조건을 구직자에게 불리하게 바꿀 수 없습니다(채용절차법 제4조 제3항). 급여·근무 형태는 확정된 내용만 적고, 정해지지 않았으면 '면접 시 안내'처럼 정확하게 씁니다.
나머지 3개 절과 프롬프트·예시·점검표는 PDF에 담았어요.
자주 묻는 질문
'경력 3년 이상'처럼 경력 기간을 적어도 되나요?
직무 수행에 필요한 경험이라면 적을 수 있습니다. 다만 경력 기간이 사실상 특정 연령을 배제하는 효과가 없는지 살피고, 가능하면 '○○ 업무 경험'처럼 내용 중심으로 씁니다.
AI로 지원서를 골라내도 되나요?
이 자료는 공고와 직무기술서 작성용입니다. 지원자 평가는 사람이 공정한 기준으로 합니다. 채용 심사는 AI 기본법에서 고영향 AI 영역으로 다루는 분야이므로, 평가 도구 도입은 회사 지침과 법무 검토를 거쳐 결정합니다.
공공기관 채용에도 그대로 쓸 수 있나요?
작성 방법은 같습니다. 공공기관은 기관의 채용 규정과 공정채용 지침을 함께 확인합니다. 국가·지방자치단체의 공무원 채용에는 채용절차법이 적용되지 않으므로(제3조) 해당 인사 법령을 따릅니다.
이 자료와 이어지는 교육
이강준 수석강사를 중심으로 AI 강사진이 기관 업무에 맞춰 직접 따라 하는 실습으로 진행합니다. 부서 전체가 함께 익히려면 교육으로 신청해 보세요.
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참고 자료
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제3조·제4조·제4조의3(법률 제17326호) — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-14
- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제7조 — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-14
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-14
- 인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법 제2조(고영향 인공지능) — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-14
2026년 10월 기준(2026-10-16 검증). AI 서비스의 메뉴 이름·요금제·기능은 업데이트로 바뀔 수 있습니다.