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034인사·교육(HRD)초급템플릿

교육 과정 설계: 목표→내용→활동

학습 목표 한 줄에서 시간표와 활동까지 이어지는 설계 양식

이런 분께
  • 사내 교육 과정을 새로 만들거나 고쳐야 하는 교육 담당자
  • 부서 교육을 직접 맡게 된 팀장·사내 강사
이 자료로 할 수 있는 것
  • '교육 후 할 수 있는 행동'으로 학습 목표를 씁니다
  • 목표마다 내용과 활동을 연결한 시간표를 만듭니다
  • 사전 과제와 현업 적용 과제까지 한 번에 준비합니다
준비물

평소 쓰는 생성형 AI(ChatGPT·Gemini·Microsoft Copilot·Claude 등) · 교육 요청 메모(대상·목적·시간) · 설계 양식(이 자료의 표)

걸리는 시간

약 20분

무료 · 기관명·담당자명·휴대폰 번호만 적으면 30일 동안 자료 100가지를 모두 받을 수 있어요.

한눈에 보기

교육 과정 설계는 '교육이 끝나면 학습자가 무엇을 할 수 있는가'를 먼저 정하고, 그 목표에 맞는 내용과 활동, 확인 방법을 차례로 붙이는 일입니다. AI에는 대상·목적·시간을 알려 주고 목표 문장 다듬기, 시간표 초안, 활동 아이디어를 단계별로 요청합니다. 완성안은 현업 부서와 강사가 함께 검토해 실제 업무 사례로 채웁니다.

자료 구성

  1. 설계 양식 한 장: 목표에서 활동까지
  2. 1단계: 학습 목표 다듬기PDF
  3. 2단계: 내용·활동·시간표 짜기PDF
  4. 3단계: 사전·사후 과제와 설계 점검PDF

미리 보기

설계 양식 한 장: 목표에서 활동까지

좋은 교육은 목표와 활동이 한 줄로 이어집니다. 아래 양식을 채우면 '왜 이 활동을 하는지'가 분명해지고, 강사·현업 부서와 협의할 때도 기준이 됩니다.

항목적는 내용예시(신임 팀장 피드백 과정, 4시간)
대상직급·경력·인원·사전 수준신임 팀장 20명, 피드백 면담 경험이 적음
현업 과제교육이 풀어야 할 실제 문제팀원 면담이 형식적이라 개선 합의가 잘 나오지 않음
학습 목표교육 후 할 수 있는 행동 2~4개관찰한 사실로 피드백 문장을 쓴다 / 면담을 정해진 순서로 진행한다
내용목표마다 꼭 필요한 지식·기술사실과 의견 구분, 면담 진행 순서
활동목표 행동을 직접 해 보는 연습피드백 문장 고쳐 쓰기, 3인 1조 역할 연습
확인 방법목표 달성을 보는 방법역할 연습 관찰 점검표, 현업 적용 계획서
사전·사후 과제교육 전 준비와 교육 후 적용사전: 최근 면담 상황 메모 / 사후: 2주 안에 면담 1회 실시

요령 학습 목표는 '이해한다'보다 '쓴다, 진행한다, 고른다'처럼 눈으로 확인할 수 있는 동사로 씁니다. 그래야 활동과 평가를 고르기 쉽습니다.

나머지 3개 절과 프롬프트·예시·점검표는 PDF에 담았어요.

자주 묻는 질문

1시간짜리 짧은 교육도 이 양식을 다 채워야 하나요?

짧은 교육은 목표 1~2개, 활동 1개, 확인 방법 1개만 채워도 충분합니다. 목표와 활동이 연결되어 있는지만 확인합니다.

온라인 실시간 교육은 무엇이 다른가요?

설명 시간을 더 짧게 나누고, 채팅 답하기·투표·소회의실 활동을 자주 넣습니다. 시간표 프롬프트의 교육 방식에 '온라인 실시간'을 적으면 AI가 이에 맞춰 제안합니다.

이 자료와 이어지는 교육

직무별 AI 실습: HR·교육 담당자

이강준 수석강사를 중심으로 AI 강사진이 기관 업무에 맞춰 직접 따라 하는 실습으로 진행합니다. 부서 전체가 함께 익히려면 교육으로 신청해 보세요.

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참고 자료

  • 생성형 AI 서비스 이용자를 위한 개인정보 보호 가이드(2026-05-19) — 개인정보보호위원회 원문 확인 2026-10-14

2026년 10월 기준(2026-10-16 검증). AI 서비스의 메뉴 이름·요금제·기능은 업데이트로 바뀔 수 있습니다.

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