인류의지혜연간 교육 계획 수립 템플릿
법정의무교육 일정부터 직무·리더십·AI 교육까지 한 장의 연간 계획으로
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한눈에 보기
연간 교육 계획은 ① 우리 조직에 해당하는 법정의무교육과 주기 확정 ② 부서 교육 요구 수집과 우선순위 ③ 월별 캘린더 ④ 예산·방식·증빙 계획 순서로 세웁니다. 법정의무교육은 이 자료의 표(국가법령정보센터 원문 확인, 2026-10-10 기준)로 대상 여부를 먼저 가리고, 업종·규모·공공 여부에 따라 달라지는 부분은 원문과 소관 부처 안내로 확인합니다. AI는 표를 근거로 캘린더와 계획서 초안을 만드는 데 씁니다.
자료 구성
- 법정의무교육 한눈에 보기(2026-10-10 기준)
- 1단계: 우리 조직의 대상 교육 확정하기PDF
- 2단계: 교육 요구 모으고 우선순위 정하기PDF
- 3단계: 월별 캘린더와 계획서 만들기PDF
- 4단계: 실행 점검과 증빙 관리PDF
미리 보기
법정의무교육 한눈에 보기(2026-10-10 기준)
아래 표는 국가법령정보센터 원문을 확인해 정리한 기준입니다(2026-10-10 기준). 실제 적용은 업종·규모·공공/민간·직무에 따라 다르므로, 우리 조직이 대상인지와 세부 조건은 원문과 소관 부처 안내로 확인합니다. 숫자와 기준은 표의 내용만 쓰고, 표에 없는 교육은 따로 확인합니다.
표 1. 사업장 공통 또는 해당 사업주가 하는 교육
| 교육 | 대상 | 주기 | 최소 시간 | 근거 법령 |
|---|---|---|---|---|
| 직장 내 성희롱 예방교육(민간) | 모든 사업주·근로자(2026-11-27부터 법인의 대표자·상급자도 교육 대상으로 명시) | 연 1회 이상 | 법령상 최소 시간 없음 | 남녀고용평등법 §13①~③·§39, 시행령 §3 |
| 직장 내 장애인 인식개선교육 | 모든 사업주·근로자 | 연 1회 | 1시간 이상 | 장애인고용법 §5의2·§86②, 시행령 §5의2·별표2 |
| 개인정보보호 교육 | 개인정보처리자가 소속 개인정보취급자에게 실시 | 정기적으로(횟수 법정 기준 없음) | 법정 시간 없음 | 개인정보보호법 §28② |
| 퇴직연금 가입자 교육 | 확정급여형(DB)·확정기여형(DC) 퇴직연금을 설정한 사용자 | 매년 1회 이상 | 법정 시간 없음 | 퇴직급여법 §32②, §48①3 |
| 산업안전보건 정기교육 | 해당 사업장 근로자(업종별 적용 제외 확인 필요) | 매반기 | 정기교육: 사무직·판매직 매반기 6시간, 그 밖의 근로자 매반기 12시간. 채용 시: 일용·1주 이하 1시간, 1주~1개월 4시간, 그 밖 8시간. 작업내용 변경 시: 일용 1시간, 그 밖 2시간 | 산업안전보건법 §29·§175, 시행령 별표35, 시행규칙 §26·별표4 |
| 직장 내 괴롭힘 예방교육 | — | 법정 의무 없음(권장) | — | 근로기준법 §76의2·§76의3·§109·§116 |
표 2. 공공기관·학교와 특정 기관·시설이 하는 교육
| 교육 | 대상 | 주기 | 최소 시간 | 근거 법령 |
|---|---|---|---|---|
| 성희롱 예방교육(공공) | 국가기관·지자체·공공기관·학교 등 소속 전원 | 연 1회 이상(신규 임용 2개월 이내) | 1시간 이상, 대면 포함 | 양성평등기본법 §31, 시행령 §19·§20 |
| 4대폭력 예방교육(공공): 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 | 국가기관·지자체·공공기관·학교 등 | 영역별 연 1회 이상(신규 임용 2개월 이내) | 영역별 1시간 이상, 대면 포함(성평등 관점 통합 실시 가능, 통합 실시 때 인정 시간은 성평등가족부 연도 지침을 따름) | 성폭력방지법 §5, 시행령 §2, 성매매방지법 §5, 시행령 §2, 가정폭력방지법 §4의3, 시행령 §1의2, 양성평등기본법 시행령 §20 |
| 청렴·부패방지 교육(공직자) | 부패방지권익위법상 공공기관(행정기관·지자체·교육행정기관·헌법기관·공직유관단체) 소속 공직자 | 매년 1회 이상 | 연 2시간 이상(신규 임용자·승진자는 대면 교육 포함) | 부패방지권익위법 §81의2, 시행령 §88의2 |
| 아동학대 예방교육(공공) | 국가기관·지자체, 공공기관(공운법), 대학, 공직유관단체 | 연 1회 이상 | 매년 1시간 이상(집합·인터넷 강의 가능) | 아동복지법 §26의2, 시행령 §26의2 |
| 장애인 인식개선교육(공공·학교, 장애인복지법) | 국가기관·지자체, 어린이집, 유치원·각급 학교·대학, 공공기관, 지방공사·공단, 특수법인의 직원·학생 | 매년 1회 이상 | 1시간 이상, 특별한 사정이 없으면 대면 포함 | 장애인복지법 §25②~⑥, 시행령 §16 |
| 공공기관 인공지능(AI) 교육 | 중앙행정기관과 소속 기관, 지자체, 공공기관(공운법), 지방공사·지방공단, 각급 학교, 특별법상 특수법인의 공무원·임직원 | 법·시행령에 횟수 규정 없음(기관이 정해 실시) | 법·시행령에 시간 규정 없음 | 인공지능 및 데이터 기반 행정 활성화에 관한 법률 §2·§28(2026-08-28 시행), 시행령 §2·§25(2026-08-28 시행) |
| 자살예방교육 | 의무: 국가기관·지자체·공공기관·사회복지시설·초중등학교·병원급 의료기관. 노력의무: 대학·상시 30명 이상 사업장 | 연 1회 이상 | 법정 최소 시간 없음(연 1회 이상, 시행령 §10의2②) | 자살예방법 §17, 시행령 §10·§10의2 |
| 아동학대 신고의무자 교육 | 아동학대 신고의무자(아동학대처벌법 §10② 1~27호)가 소속된 기관·시설 — 초·중·고(20호), 유치원(13호), 어린이집(12호), 의료기관(15호), 사회복지시설(7호), 학원(22호) 등 | 매년 | 1시간 이상(집합·시청각·인터넷 강의 가능) | 아동복지법 §26③·§75③1의2, 시행령 §26③ / 아동학대처벌법 §10②·§63①2 |
| 노인학대 신고의무자 교육 | 현행: 노인복지시설·요양병원·종합병원·장기요양기관. 2026-12-31부터: 노인학대 신고의무자가 소속된 모든 기관·시설 | 법령에 횟수 규정 없음(소속 기관·시설의 장이 실시하고 결과 제출) | 1시간 이상(집합·인터넷 강의 가능) | 노인복지법 §39의6⑤, 시행규칙 §29의16 |
요령 공공기관은 표 1의 민간 성희롱 예방교육 대신 표 2의 공공 기준을 따릅니다. '신규 임용 2개월 이내'처럼 입사 시점에 따라 기한이 생기는 교육은 연간 캘린더와 별도로 입사자 온보딩 일정에 넣습니다.
나머지 4개 절과 프롬프트·예시·점검표는 PDF에 담았어요.
자주 묻는 질문
직장 내 괴롭힘 예방교육은 꼭 해야 하나요?
이 자료의 표(2026-10-10 기준)로는 법정 의무가 아닌 권장 교육입니다. 많은 조직이 조직문화 교육으로 함께 운영하므로, 성희롱 예방교육과 같은 시기에 묶어 계획하면 효율적입니다.
상시 근로자가 적은 사업장도 같은 표를 쓰나요?
표는 같이 쓰되, 규모에 따라 방법이나 의무가 달라지는 교육이 있습니다. 예를 들어 자살예방교육은 상시 30명 이상 사업장이 노력의무 대상입니다. 규모 조건은 원문과 소관 부처 안내로 확인합니다.
공공기관 AI 교육은 몇 시간 해야 하나요?
인공지능 및 데이터 기반 행정 활성화에 관한 법률 제28조(2026-08-28 시행)는 교육 실시를 정하고 있지만, 법·시행령에 횟수와 시간 규정은 없습니다(기관이 정해 실시). 기관 계획에 목표 시간과 대상을 정해 두는 것을 권합니다.
이 자료와 이어지는 교육
이강준 수석강사를 중심으로 AI 강사진이 기관 업무에 맞춰 직접 따라 하는 실습으로 진행합니다. 부서 전체가 함께 익히려면 교육으로 신청해 보세요.
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참고 자료
- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 §13 — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-10
- 산업안전보건법 시행규칙 별표4(안전보건교육 시간) — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-10
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 §5의2 — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-10
- 양성평등기본법 시행령 §19·§20 — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-10
- 인공지능 및 데이터 기반 행정 활성화에 관한 법률 시행령 §25 — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-10
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