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우리 조직 AI 활용 수준 자가진단표

6개 영역 24문항, 문항당 0~3점(만점 72점)으로 현재 단계와 다음 할 일을 정하는 진단표

이런 분께
  • 조직의 AI 활용 수준을 점검하고 다음 계획을 세우려는 경영기획·디지털 전환(DX)·인재 개발(HRD) 담당자
  • 부서별 AI 활용 현황을 비교하고 싶은 관리자
이 자료로 할 수 있는 것
  • 24문항에 점수를 매겨 우리 조직의 단계(탐색·시범·확산·정착)를 판정합니다
  • 6개 영역 점수로 강점과 먼저 보강할 영역을 찾습니다
  • 단계별 다음 할 일로 3개월 실행 계획을 세웁니다
준비물

이 진단표(인쇄 또는 표 계산 프로그램) · 진단 참여자 3명 이상(관리자·실무자·IT 또는 보안 담당) · 회사·기관이 승인한 생성형 AI(결과 해석용)

걸리는 시간

약 30분

무료 · 기관명·담당자명·휴대폰 번호만 적으면 30일 동안 자료 100가지를 모두 받을 수 있어요.

한눈에 보기

이 진단표는 전략·리더십, 정책·안전, 도구·환경, 사람·역량, 업무 적용, 성과·개선 6개 영역 24문항에 0~3점을 매겨 만점 72점으로 조직의 AI 활용 수준을 봅니다. 총점 0~17점은 탐색, 18~35점은 시범, 36~53점은 확산, 54~72점은 정착 단계입니다. 단, 정책·안전 영역이 4점 이하이면 총점과 관계없이 그 영역부터 보강합니다.

자료 구성

  1. 채점 방법과 단계 판정
  2. 진단 문항 24개PDF
  3. 결과 해석과 3개월 실행 계획PDF
  4. 진단을 잘 쓰는 요령PDF

미리 보기

채점 방법과 단계 판정

문항마다 아래 기준으로 0~3점을 매깁니다. 판단이 애매하면 낮은 점수를 고르고, 근거(문서 이름, 사례)를 메모 칸에 적습니다. 관리자·실무자·IT 또는 보안 담당이 각자 채점한 뒤 평균을 내면 한 사람의 시각에 치우치지 않습니다.

점수뜻판단 예
0점없음논의된 적이 없거나 계획만 있음
1점일부·비공식일부 부서나 개인이 자발적으로 하고 있음, 문서 없음
2점공식 운영문서로 정해져 있고 대부분 부서에서 운영함
3점정착·개선정기적으로 점검하고, 점검 결과로 고친 이력이 있음
  1. 24문항에 각각 0~3점을 적습니다.
  2. 영역별로 4문항 점수를 더합니다(영역 점수 0~12점).
  3. 6개 영역 점수를 모두 더해 총점(0~72점)을 냅니다.
  4. 아래 단계표로 총점의 단계를 판정합니다.
  5. 안전 우선 규칙을 확인합니다: 정책·안전 영역 점수가 4점 이하이면, 총점 단계와 관계없이 다음 3개월의 첫 과제는 정책·안전 보강입니다.
총점단계조직의 모습다음 할 일
0~17점1단계 탐색개인이 각자 AI를 써 보는 수준이고, 조직의 기준과 계정이 아직 없음사용 정책 공지, 승인 도구 선정, 추진 책임자 지정
18~35점2단계 시범정책과 도구가 생겼고, 일부 부서가 시범 과제를 운영함시범 과제 전후 측정, 성공 사례 정리, 수준별 교육 시작
36~53점3단계 확산여러 부서가 정해진 과제를 꾸준히 운영하고 교육 체계가 있음부서별 AI 챔피언 운영, 업무 절차에 AI 단계 반영, 지표 정기 보고
54~72점4단계 정착AI 활용이 일상 업무 절차와 제도에 들어가 있고 정기 개선이 돌아감고도화 과제(자동화·에이전트) 선정, 위험 재점검, 외부 사례 교류
영역 점수(0~12점)해석
0~4점먼저 보강할 영역입니다. 다음 3개월 계획에 반드시 넣습니다
5~8점기본은 갖췄습니다. 문서화와 정기 점검으로 다듬습니다
9~12점강점 영역입니다. 다른 부서·영역에 사례를 나눕니다

나머지 3개 절과 프롬프트·예시·점검표는 PDF에 담았어요.

자주 묻는 질문

점수 구간은 어떤 근거로 정했나요?

공식 표준이 아니라 이 진단표의 실무 기준입니다. 만점 72점을 네 구간으로 나눈 것이므로, 조직 상황에 맞게 구간을 조정해 써도 됩니다. 다만 같은 조직 안에서는 같은 기준을 계속 써야 변화를 비교할 수 있습니다.

정책·안전 영역만 따로 규칙을 둔 이유는 무엇인가요?

활용이 빠르게 늘어도 기준과 보안 설정이 없으면 개인정보 유출 같은 사고 위험이 함께 커집니다. 그래서 이 영역이 낮으면 다른 영역보다 먼저 보강하도록 했습니다.

작은 팀도 쓸 수 있나요?

쓸 수 있습니다. 팀 규모에 맞지 않는 문항(예: 부서별 AI 챔피언)은 '팀 안에 질문을 받아 주는 사람이 있다'처럼 바꿔 읽고 채점합니다.

이 자료와 이어지는 교육

임원·기관장 AI 전략 브리핑: 거버넌스와 우선순위

이강준 수석강사를 중심으로 AI 강사진이 기관 업무에 맞춰 직접 따라 하는 실습으로 진행합니다. 부서 전체가 함께 익히려면 교육으로 신청해 보세요.

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참고 자료

  • 인공지능 및 데이터 기반 행정 활성화에 관한 법률(제28조) — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-14
  • 인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(제31조) — 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-14

2026년 10월 기준(2026-10-16 검증). AI 서비스의 메뉴 이름·요금제·기능은 업데이트로 바뀔 수 있습니다.

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