강사섭외 체크리스트 12가지, 교육 담당자용 D-60 일정표까지

다음 달 교육인데 강사 후보만 여러 탭에 열어 두고 계신가요?

공공기관 성희롱 예방교육은 매년 1회 이상, 1시간 이상 실시하고 대면 교육을 포함해야 합니다(양성평등기본법 시행령 제19조②·제20조①, 2026년 10월 19일 국가법령정보센터 원문 확인). 이런 요건을 아는 강사인지 확인하는 일이 섭외의 절반입니다.

이 글에는 섭외 전 정할 5가지, 강사 확인 방법, D-60 일정표, 요청 메일 예시, 확정 전 체크리스트 12가지를 담았습니다.

강사섭외는 강사를 검색하기 전에 우리 쪽 조건을 먼저 정할 때 빨라지고, 우리 기관에 맞는 강사를 찾기도 쉬워집니다. 교육 목적·대상·인원·시간·방식을 정하고, 법정교육이라면 필수 내용·시간·대면 여부와 위탁 가능한 기관 요건을 확인한 다음, 영상·서류·통화로 강사를 세 번 확인하세요. 일정은 교육일 두 달 전부터 거꾸로 잡는 것이 안전합니다.

강사를 찾기 전에 우리 기관이 먼저 정할 것은 무엇인가요?

다섯 가지입니다. 목적, 대상, 인원·회차, 시간·희망일, 방식이 정해져 있으면 강사도 일정과 내용을 바로 판단할 수 있습니다.

목적이 정해지면 교육명도 정확해집니다. 예를 들어 직장 내 괴롭힘 예방교육은 근로기준법에 실시 의무 조항이 없는 권장교육입니다. 법이 정한 것은 괴롭힘 금지(제76조의2)와 사용자의 조치 의무(제76조의3)이므로, 계획서에는 '권장교육'으로 적고 신고·조치 절차를 교육 내용에 넣는 편이 정확합니다.

기업 강사 섭외도 공공기관과 순서는 같습니다. 다만 기업은 교대 근무와 현장 이동 시간이 변수라서 회차 수와 방식부터 정해 두면 기업강사 후보를 좁히기 훨씬 쉽습니다.

법정교육이라면 강사에게 무엇을 더 확인해야 하나요?

법정 요건을 아는 강사인지, 그리고 그 교육을 맡을 자격 요건이 있는 기관인지입니다. 법정의무교육 강사 섭외라면 아래 표의 오른쪽 칸을 질문 목록으로 쓰세요(2026년 10월 국가법령정보센터 원문 기준).

장애인 인식개선교육은 지정기관 위탁 여부가 특히 중요합니다. 상시 300명 이상 사업주가 자체로 할 때도 자격을 갖춘 강사가 해야 합니다. 인류의지혜는 고용노동부 지정 장애인 인식개선 교육기관 제2019-49호로, 직장 내 장애인 인식개선교육을 집합교육으로 위탁받아 진행합니다. 이 지정은 장애인 인식개선 교육 한 분야에 대한 것입니다.

산업안전보건교육은 반대로 확인이 필요합니다. 등록 안전보건교육기관이 아닌 곳에 맡기면 법정 교육 위탁으로 보기 어렵습니다. 인류의지혜는 산업안전 분야를 법정 교육 대행이 아닌 보충 특강으로 진행합니다.

강사는 무엇으로 비교하나요?

영상, 서류, 통화로 세 번 확인합니다. 인류의지혜 블로그(2024-04-01)에 정리했던 확인 순서와 NCS 학습모듈 「교육과정 운영」의 섭외 조건을 합친 방법입니다.

통화에서는 최근 개정 한두 가지를 물어보면 차이가 바로 드러납니다. "장애유형은 몇 개로 설명하시나요?"(2026년 7월 1일부터 16개), "공공 성희롱 예방교육 결과는 어디에 내나요?"(성평등가족부) 같은 질문입니다. 바로 답하는 강사는 교안을 꾸준히 고치는 강사입니다.

섭외 일정은 언제부터 잡아야 하나요?

교육일을 D-day로 두고 두 달 전부터 거꾸로 잡습니다. 법령 기한이 아니라 실무 권장 일정이니 기관 결재 기간에 맞춰 당기거나 늦추세요.

1. D-60: 목적·대상·인원·희망 일정·방식을 정리하고, 후보 2~3곳의 강의 영상과 후기를 봅니다.
2. D-45: 섭외 요청 메일을 보내고 프로필·커리큘럼·제안서를 받습니다. 가능 일정을 가확정합니다.
3. D-30: 강사를 확정하고 내부 결재를 받습니다. 강의장·장비를 예약하고 공문·사내 공지 초안을 씁니다.
4. D-21: 교육 공지를 올리고 참석 명단을 확정합니다. 비대면이면 접속 링크와 출석 확인 방법을 정합니다.
5. D-14: 강사와 사전 협의 통화를 합니다. 기관 이슈, 희망 사례, 피해야 할 내용, 교육생 분위기를 나누고 강의자료 받을 날을 약속합니다.
6. D-7: 강의자료를 받고 서명부·만족도 설문을 준비해 참석 대상에게 다시 알립니다.
7. D-1 ~ D+7: 주소·주차·도착 시각을 재안내하고 장비를 점검합니다. 당일 서명부·사진을 남기고, 설문을 집계해 결과보고서 결재와 증빙 보관까지 마칩니다.

결과 제출 기한이 있는 교육은 더 일찍 시작합니다. 공공기관 4대폭력 예방교육은 다음 해 2월 말, 자살예방교육(의무 기관)은 다음 해 1월 31일까지 결과를 냅니다. 연말로 미룬 교육일수록 강사와 강의장 선택 폭이 좁아집니다.

요청서 양식, D-60 일정표, 당일 체크리스트, 결과보고 항목까지 11쪽으로 묶은 「교육담당자를 위한 강사 섭외·교육 운영 가이드」는 PDF로 받기에서 내려받을 수 있습니다. 섭외할 교육 목록부터 정해야 한다면 법정의무교육 한눈에에서 우리 기관 유형을 먼저 확인해 보세요.

섭외 요청 메일에는 무엇을 적어야 하나요?

강사가 일정과 내용을 바로 판단할 수 있는 정보를 적습니다. 처음 문의할 때 아래 항목을 채워 보내면 회신이 빨라지고, 강의 내용도 우리 기관에 맞춰집니다.

• 기관·부서, 담당자 연락처
• 교육명(예: 직장 내 성희롱 예방, 장애인 인식개선 묶음)
• 대상(직급·직군, 관리자 포함 여부, 신규자 비율)과 회차별 인원
• 희망일 2~3개, 시작 시각, 총 강의 시간(분)
• 장소(주소, 강의장 층·호수, 주차 가능 여부)와 방식(대면·실시간 비대면·혼합)
• 강의장 환경(좌석 배치, 스크린, 마이크 개수)
• 다뤄 주었으면 하는 사례와 최근 이슈, 피해야 할 내용
• 결과보고에 필요한 자료(강사 프로필, 강의 개요, 사진 촬영 가능 여부)와 회신 희망일

예시는 이렇게 쓰면 됩니다.

안녕하세요. ○○기관 ○○팀 ○○○입니다. ○월 중 전 직원 대상 직장 내 성희롱 예방교육(대면, 60분) 강사를 찾고 있습니다. 대상은 현장직이 많은 ○○명이고 관리자도 함께 듣습니다. 희망일은 ○일·○일 오후입니다. 최근 회식·메신저 관련 질문이 많아 그 부분 사례를 다뤄 주셨으면 합니다. 가능 일정과 커리큘럼, 강사 프로필을 ○일까지 보내 주시면 내부 결재 후 확정하겠습니다.

요청은 조건을 정확히 전하는 데서 끝내고, 진행 방식은 강사의 의견을 들어 함께 조율하는 편이 결과가 좋습니다(NCS 「교육과정 운영」 유의사항).

섭외를 확정하기 전에 마지막으로 무엇을 점검하나요?

아래 12가지를 표시해 보세요. 비어 있는 칸이 있으면 확정 메일을 보내기 전에 채우는 것이 좋습니다.

• ☐ 교육 목적과 교육명(법정의무교육·권장교육)을 계획서에 구분해 적었다
• ☐ 대상·인원·회차를 정하고 교대 근무 회차를 따로 잡았다
• ☐ 대면 교육이 포함되어야 하는 교육인지 확인했다
• ☐ 위탁 요건이 있는 교육(장애인 인식개선·산업안전·공공 AI)은 기관 자격을 확인했다
• ☐ 강사의 실제 강의 영상과 최근 강의 기록을 봤다
• ☐ 프로필·커리큘럼·제안서를 받았다
• ☐ 최근 개정 내용을 한두 가지 물어보고 답을 들었다
• ☐ 사전 협의 통화 날짜를 정했다
• ☐ 퀴즈·익명 Q&A·토의 같은 참여 순서가 있는지 확인했다
• ☐ 강의자료 전달일과 결과보고 자료(프로필·강의 개요·사진)를 약속받았다
• ☐ 일시·장소·시간·인원·방식을 메일이나 문서로 한 번 더 주고받았다
• ☐ 결과 제출 기한이 있는 교육은 제출일에서 거꾸로 일정을 다시 맞춰 봤다

인류의지혜에 강사섭외를 문의하면 어떻게 진행되나요?

여섯 단계로 진행합니다. 요구 확인(목적·대상·환경) → 진단(현황·사례·제약) → 설계(목표·내용·활동) → 제안(맞춤 교육안·일정·강사 구성) → 운영(교육 진행·현장 대응) → 성과 확인(만족도·적용 계획) 순서입니다.

법정의무교육과 괴롭힘·성희롱 예방, 장애인 인식개선, 청렴 강의는 이현실 대표강사가 직접 강의하고, 일정과 주제에 따라 분야별 강사진을 함께 배치합니다. AI 교육은 공인회계사 100여 명 대상 AI 에이전트 강의를 진행하고 AI 게임 100건 이상을 직접 만든 이강준 수석강사를 중심으로 인류의지혜 AI 전문 강사진이 맡습니다. 서울을 포함한 전국 출강이 가능하고, 대면·실시간 온라인·혼합 방식 모두 운영합니다. 장애인 인식개선·퇴직연금·성희롱 예방·괴롭힘 예방을 반나절 일정으로 묶어 직원 이동을 한 번으로 줄인 구성 사례도 있습니다. 강의 조건(주제·시간·인원·출강 지역)을 확인한 뒤에는 대표강사가 일정과 진행 조건을 직접 안내합니다.

한 번 강의한 기관에서 다시 찾는 앵콜 섭외가 꾸준히 이어지고 있습니다. 교육 담당자분들이 남긴 후기 가운데 두 문장을 그대로 옮깁니다(이름 비공개).

• "매번 세심하게 강사를 추천해 주셔서 감사드립니다. 앞으로도 좋은 교육으로 계속 협력할 수 있으면 좋겠습니다." — 교육 담당자 후기(2026년 3월)
• "강의 반응 좋았습니다~ 열정적인 강연 감사합니다. 특히 실시간 답변에 대해 반응이 좋았네요, 앞으로도 다양한 강의 부탁드립니다." — 교육 담당자 후기(2026년 3월)

지금 섭외를 시작하려면 어디로 연락하면 되나요?

문의 페이지에 기관 유형·대상·인원·희망 시기를 남기시거나 전화 주시면, 조건을 확인해 과정 구성과 가능 일정을 함께 안내합니다.

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• 교육 문의: 문의 남기기 · 전화 010-5746-4561
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글: 이현실 대표강사(인류의지혜)