이러닝 원고·출연
직장 내 괴롭힘 예방교육
내용 전문가 · 원고 집필·출연
교육영상 제작
법정의무교육 이러닝 콘텐츠의 원고를 쓰고 출연해 온 이현실 대표강사가 기획부터 촬영·납품까지 함께합니다.

무엇을 만드나요
제작 이력
이현실 대표강사는 법정의무교육 전문 이러닝 기관의 법정교육 전문강사로, 온라인 법정교육 콘텐츠의 원고를 쓰고(내용 전문가) 직접 출연해 왔습니다. 직장 내 성희롱·괴롭힘·4대폭력·장애인 인식개선·갑질 예방·청렴 교육 원고와 스토리보드 출연을 맡았습니다.
이러닝 원고·출연
내용 전문가 · 원고 집필·출연
법정의무교육 온라인 과정
강의영상 촬영·출연
교육영상 촬영
강의영상 촬영·출연
실제 강의 영상
이현실 대표강사가 직접 출연한 교육영상의 일부입니다.
영상 형식
강사가 직접 설명하는 강의형부터 1분 안팎의 숏폼까지, 대상과 시간에 맞춰 섞어 씁니다.
제작 절차
대상·주제·분량·형식·납품처(LMS)를 확인합니다.
법령 필수 항목과 기관 자료로 차시 구성과 원고를 씁니다.
화면 구성·자막·퀴즈를 정하고 함께 검토합니다.
강사 출연 촬영 또는 현장 강의 촬영을 진행합니다.
자막·그래픽을 넣고 법령·내용을 다시 확인합니다.
MP4·자막을 넘기고, 필요하면 LMS 탑재 형식으로 맞춥니다.
납품
강의 영상과 자막을 제작하고, 사용하시는 LMS에 올릴 수 있게 파일 형식을 맞춥니다. 온라인 교육은 협력기관을 통해 이용하는 방법도 안내해 드립니다.
이수 인정
직장 내 성희롱 예방·장애인 인식개선·개인정보보호·퇴직연금·아동/노인학대 신고의무자 교육은 요건을 갖추면 영상(원격)으로 실시할 수 있습니다. 이수 인정은 영상보다 기관의 운영·기록(진도·평가·출석)으로 판단됩니다.
자료를 배포·게시하거나 이메일로 보내기만 하면 성희롱 예방교육으로 인정되지 않습니다(10인 미만 등 예외 사업장 제외).
공공기관 폭력예방교육은 대면교육이 포함되어야 하고, 고위직 교육은 대면 또는 실시간 화상만 인정됩니다.
산업안전보건교육은 교육 종류에 따라 원격 인정 범위와 운영 요건(본인 확인·순차 학습·평가)이 다릅니다.
300인 이상 사업장이 장애인 인식개선 교육을 원격으로 자체 실시할 때는 고시 기준과 강사 요건이 있습니다. 인류의지혜의 지정은 집합교육이므로 영상은 '지정기관 위탁교육'으로 안내하지 않습니다.
모든 근로자가 듣는 법정교육은 고용보험 환급(사업주훈련) 과정으로 만들 수 없습니다.
직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정 의무가 아니라 고용노동부가 권고하는 교육입니다(2026년 10월 기준).
2026-10-14 법령 원문 기준. 실제 적용은 기관 유형·인원을 확인해 안내합니다. 법정의무교육 기준표 보기
현장 강의를 하이라이트와 숏폼으로 편집한 견본입니다. 교육생 얼굴과 기관 정보는 가렸습니다.
자주 묻는 질문
네. 법정의무교육 이러닝 콘텐츠의 원고를 쓰고 직접 출연해 온 이현실 대표강사가 기획부터 촬영·편집·납품까지 함께합니다. 이러닝 기관용 법정교육 원고·출연, 우리 기관 맞춤 교육영상, 강의 촬영·숏폼 편집을 맡습니다.
성희롱 예방·장애인 인식개선·개인정보보호·퇴직연금 교육 등은 요건을 갖추면 영상(원격)으로 실시할 수 있습니다. 인정 여부는 영상 자체보다 기관의 운영·기록(진도·평가·출석 관리)으로 판단되므로, 납품 때 운영 체크리스트를 함께 드립니다. 공공기관 폭력예방교육은 대면교육이 포함돼야 하고, 산업안전보건교육은 교육 종류별로 원격 인정 범위가 다릅니다.
네. 영상과 자막을 사용 중인 LMS에 올릴 수 있도록 파일 형식을 맞춥니다. SCORM 등 필요한 형식은 상담할 때 알려 주세요. 온라인 교육은 협력기관을 통해 이용하는 방법도 안내해 드립니다.
됩니다. 회사 규정, 신고·상담 창구와 처리 절차, 업종에서 자주 생기는 사례, 대표 인사말을 넣어 우리 조직에 맞는 법정·직무 교육영상을 만듭니다.
분량(차시 수·길이), 영상 형식(강의형·토크쇼·상황극·모션그래픽), 강사 출연, 그래픽 범위, 납품 형식에 따라 달라집니다. 내용을 알려 주시면 담당자가 일정과 견적을 안내합니다.
네. 이현실 대표강사는 직장 내 괴롭힘 예방교육 이러닝 원고·출연 이력이 있으며, 내용 전문가로 원고를 쓰고 출연했습니다. 참고로 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정 의무가 아니라 고용노동부가 권고하는 교육입니다.
계약에서 정합니다. 기관이 소유하는 구매(권리 양도)와 정해진 범위에서 쓰는 이용허락 중 고를 수 있고, 출연 강사의 초상·음성 이용 범위와 2차 편집 허용 여부도 함께 정합니다.
법정교육 영상은 법령 기준일을 적어 납품하고, 개정 내용을 반영하는 수정 범위와 방법을 계약 때 함께 정합니다.