GENERATIVE AI AT WORK

직무별 생성형 AI
업무혁신

AI 기능을 구경하는 교육이 아니라, 안전한 사용 원칙을 세우고 각자의 실제 업무 결과물을 완성하는 실습형 과정입니다.

신규 과정 직무별 실습 업무 산출물 완성 보안·검증 원칙
추천 대상 AI 입문~실무 활용자
운영 방식 실습형 대면 / 온라인 협의
직무 트랙 기획·HR·영업·관리
핵심 산출물 템플릿·프롬프트·실행안

DIRECT ANSWER

생성형 AI를
실제 업무 흐름에
연결합니다.

이 과정은 무엇인가요?

생성형 AI의 기본 원리와 안전한 사용 원칙을 익힌 뒤, 직무별 문서·분석·기획 업무에 적용하는 기업 맞춤형 실습 과정입니다. 참여자는 교육 중 자신의 업무 템플릿을 만들고 교육 후 30일 실행계획까지 정리합니다.

초안 안내 본 페이지의 과정명, 직무 트랙, 산출물은 홈페이지 제작을 위한 가상 제안입니다. 실제 과정은 조직의 도구 환경과 보안정책, 참여자 수준을 확인한 뒤 확정합니다.

교육 후 구성원이
할 수 있어야 하는 것

좋은 질문을 넘어, 검증 가능한 결과물을 만들고 반복 가능한 업무 흐름으로 남깁니다.

01 / FRAME

업무를 AI 과제로 구조화

목적, 맥락, 제약조건과 출력형식을 분리해 명확한 작업 지시를 설계합니다.

02 / VERIFY

결과를 검토하고 개선

사실성·누락·편향·저작권 위험을 점검하고 사람의 판단으로 결과를 보완합니다.

03 / SYSTEMIZE

재사용 가능한 템플릿 완성

개인 노하우를 프롬프트와 체크리스트로 표준화해 반복 업무에 적용합니다.

신규 과정 · 가상 초안

공통 원칙에서 시작해
직무 실습으로 갑니다.

조직의 실제 문서를 그대로 입력하지 않고도 유사 과제와 비식별 자료로 실습할 수 있도록 구성합니다.

MODULE 01

AI 리터러시와 안전한 사용

가능성과 한계, 개인정보·기밀정보, 저작권, 사용자 책임

공통 필수 협의
MODULE 02

업무 프롬프트 설계

목적·맥락·자료·제약·출력 형식의 구조화와 반복 개선

개인 실습 협의
MODULE 03

직무 트랙 실습

기획·문서, HR·교육, 영업·마케팅, 관리·지원 중 선택

직무별 분반 가능 협의
MODULE 04

결과물 검증과 개선

환각·누락·편향 점검, 근거 확인, 동료 피드백

체크리스트 활용 협의
MODULE 05

30일 업무 적용 계획

반복 업무 선정, 적용 빈도와 성과 지표, 실행 약속

개인 실행안 협의

SAFE & PRACTICAL

보안은 기본,
산출물은 구체적으로.

조직의 내부 AI 가이드가 있다면 과정 전반에 반영합니다.

RULE 01

기밀·개인정보 보호

민감정보를 입력하지 않고 비식별·가상 자료로 실습합니다.

RULE 02

사람의 최종 검증

AI 출력은 초안으로 다루고 사실과 근거를 사용자가 확인합니다.

RULE 03

저작권·출처 점검

외부 자료 사용과 결과물 활용 시 필요한 확인 절차를 익힙니다.

RULE 04

조직 정책 우선

허용 도구, 계정, 데이터 정책과 승인 절차를 우선 적용합니다.

교육이 끝나도 남는
세 가지 업무 도구

산출물 형식과 개수는 진단 후 확정합니다.

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Prompt Library

개인의 반복 업무에 맞춘 재사용 가능한 프롬프트 모음

▤

Job Template

입력·검토·수정 단계를 포함한 직무별 업무 템플릿

30

30-day Action Plan

적용 업무, 실행 빈도, 점검 기준을 담은 30일 실천안

운영 안내 특정 유료 AI 도구의 구매나 계정 제공은 기본 포함 항목이 아닙니다. 교육에 사용할 도구와 계정 환경은 상담 단계에서 확인합니다.

FAQ

AI교육 담당자가
자주 묻는 질문

AI를 처음 쓰는 직원도 참여할 수 있나요?+

가능합니다. 사전 설문으로 사용 경험을 확인하고 공통 입문과 직무 실습의 난이도를 조정합니다.

회사 자료로 실습해도 안전한가요?+

기밀정보와 개인정보는 입력하지 않는 것을 원칙으로 합니다. 실제와 유사한 비식별 자료 또는 가상 사례를 사용하고 조직의 보안정책을 우선 적용합니다.

어떤 AI 도구를 사용하나요?+

조직의 허용 도구와 계정 환경을 먼저 확인합니다. 특정 도구에 종속되지 않는 공통 원리와 작업 구조를 중심으로 설계할 수도 있습니다.

하루 교육만으로 업무가 달라질까요?+

교육만으로 자동 전환되지는 않습니다. 실습 산출물과 30일 실행계획, 관리자 점검 또는 후속 세션을 연결하면 현업 적용 가능성을 높일 수 있습니다.

우리 조직의 AI 활용 과제를 알려주세요.

직무, 참여 인원, 사용 도구와 반복 업무를 바탕으로 실습 중심 운영안을 설계합니다.